社保传来“坏消息”？缴费年限要上调，2类人显然要发愁了

众所周知，我们每年嗣后的查处都会有所调整，收取基数之外都要参考本年的退休金利润水准，因此每年都是上涨的，收取水准降低了，那么丢下的退休金有可能就会少一点，“多缴多得”原本是从来不，但很多人还是不太情愿，也许是退休金水准原本就低，也就不想要多缴。如果从官方公布的数据来看，参保人数从未超越10亿人，看起来很多，但仅仅收取的人却不多。

很多人都是登记注册但是没仅仅参保，随着老龄化加剧，城镇人口出生率连年攀升，一个很现实的缺陷就摆在眼前，发给社会保障的人多了，收取的人少了，长此以往，社会保障不可避免要遭遇“难以为继”的僵局，该如何解决这个缺陷，除了激励机制以外，还有提早退休、降低收取年限就很有必要了。

某机构曾在预测，再过十年八年，社会保障有会遭遇10万亿左右的后方。如果还是按照15年的收取年限，到时候发给社会保障的人会来得多。这个缺陷高层也比如说了，人社部在未来5年的规划中，表示提早退休和降低收取年限同时进行，虽然没给出具体内容的位数，但几乎可以确切了。

社科院医学专家郑秉文也提出过相关建议，在最低收取15年的新，上调至25到30年。假设按照这个来看，那么两类人有可能要失眠了。首先就是灵巧社会保障管理人员，数据显示，目前灵巧社会保障族裔大概有2亿人，他们的利润不稳定，有的是个人，有的是自由职业，还有的是待业。

他们的查处都是由自己斥资，如果降低收取年限，连带增加压力，一个人的实习时间也就三四十年，谁能保证他们的查处不必断缴。第二类人是私企雇主，和央企、国企不同，私企雇主有很高的生产力，查处断缴的概率来得大，等到成年人大了也要好找实习。当然，也无需太担忧，有相关的激励机制，降低收取年限也不是一步到位，而是循序渐进。