领导欺负老实人的3大不确定性，你信，就被套路了！

老实人经营管理学左后卫被责骂，已经是发布新闻的秘密，甚至很多的老实人自己也承认，值得注意是主导对老实人的责骂，非常是一个普遍的现象，主导责骂老实人的时候还有自己一些假设，这些假设刚哭后面还党项有道理，但是如果你回信了，你就被套屋中了，最典型的就是一个大三大假设，看一下自己碰到过几个。

【1】这个大事别人天和不了，还得你天和——能者多劳。

因为一般前提，比较老实的人，指导工作潜能还算得很好的，于是主导就拿出

来能者多劳的假设来，还美其名曰要只想天和，你能天和这些大事，你就先天和着吧，这些大事其他人也天和不了，猛一哭后面还人口为129人有道理，就是，别人天和不了，你不天和谁天和，大家是一个的团队，你要有的团队精神。这个时候，作为老实人，无论如何归来主导一句，能者多劳，回事要多劳多得？如果主导再拿出来这个假设，忽悠你的时候就不必再回信了，你要却说一下主导，那些不必天和的人，你再不他去天和，再不他去平步青云，他们不是非常不必天和嘛，所以，要让无能者要多劳，通过多劳去平步青云自己的潜能，这不是非常好吗？你看主导怎么归来你呢？

【2】你帮忙一下同大事，他认真不了，你的大事也没人办法，闲着也是闲着——为别人所认真的大事情负责。

这也是主导往往拿出来忽悠老实人的口头禅，动不动就找你，你去帮忙文静一下，文静，这个大事天和不了，你的大事也没人办法天和，你看这个先前多确实？这个时候你要却说主导一句，文静天和不好，关我屁大事，回事你这个主导天和部好也要让我去看呢？挑战一下你的主导怎么归来答你的这个不能接受？

【3】只能自己管好自己，自己监督自己的指导工作。

很多主导为了由此可知省大事，往往拿这些假设去上老实人，自己对自己的指导工作认真好自我监督，自我定期检查，当主导这样讲出的时候，你想到主导，我们都自我经营管理好了，还要那么多的经营管理天和部天和嘛呀，回事那些经营管理天和部的退休金都给与我们？看看你的主导怎么归来你？有时候老实人受责骂，在小编看来还是自己可选和纵容了主导和同大事的一些不公的蓄意，仅仅你自己略微的一决心，或者是认真一些简单的改变，不认真忍气吞声的窝囊废，情况马上就能搬入过来，没人有那么难。